Поскольку и совмещение должностей, и увеличение объема работ, и расширение зон обслуживания возможны либо при наличии вакантных должностей, либо в случае временного отсутствия основного работника, совмещения в данном случае не происходит. В случае поручения дополнительной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени, т.е. совмещения, отдельного трудового договора не заключается, компенсации неиспользованного отпуска не производится. Совмещение и совместительство избираются работодателем в том случае, если это экономически целесообразно для его структуры, не ведет за собой снижение качества обслуживания, выпускаемой продукции или работ. Совмещение, как и совместительство, и перевод, возможно только с согласия работника. Принудить его к этому нельзя. Письменное соглашение, подписанное работником и представителем работодателя, как раз и будет подтверждением согласия. Доплата за совмещение должностей ТК РФ — 2022-2023 установлена для работников всех категорий, выполняющих дополнительные обязанности в рабочее время и по поручению работодателя.
Компенсационные выплаты работнику: размеры и порядок начисления
Также он может поручить ее выполнение нескольким работникам, которых следует указать в приказе, обозначив дополнительные обязанности каждого сотрудника и его оплату за выполненный труд. Выплаты за совмещение должностей. [Трудовой Кодекс РФ Статья 151]. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым. Ответ: Премию нужно начислять только на размер оклада по основному месту работы, так как за совмещение должностей сотруднику производится доплата, которая признается самостоятельной компенсационной выплатой и является частью его заработной платы.
Нюансы выполнения дополнительной работы
Некоторые категории работников могут работать по совместительству только по определенным профессиям (должностям). Примеры ограничений на работу по совместительству собрали в таблице. Медучреждение установило в локальных актах стимулирующую выплату при совмещении должностей. Ее назначали в фиксированном размере, пропорционально времени работы по основной должности и с учетом других критериев. В рамках данной статьи особое внимание уделим выплатам за совмещение профессий (должностей). Для этого обратимся к ст. 60.2 ТК РФ «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Верховный суд постановил, что для работников учреждения можно предусмотреть стимулирующую выплату за совмещение должностей. Медицинское учреждение установило в локальных актах стимулирующую выплату при совмещении должностей. Так, в рамках ст.60.2 ТК ТФ в случае отсутствия основного работника, который, к примеру, пребывает в основном отпуске, возможно возложить дополнительные обязанности на другого сотрудника путем совмещения двух должностей и расширения зон обслуживания. Дополнительная работа по той же должности – это расширение зон обслуживания или увеличение объема работы. Реализация совмещения должностей проводится в рамках предусмотренной для работника продолжительности его времени работы.
Доплата за совмещение компенсационная выплата
При этом все, что выходит за их границы, может быть расценено как дополнительная работа ведь она выполняется работником «наряду с работой, определенной трудовым договором». Другими словами, дополнительной в контексте ст. Если же условие о выполнении дополнительной работы станет частью трудового договора, то досрочное прекращение совмещения в одностороннем порядке, предусмотренное частью 4 статьи 60. Отсюда делается вывод, что для оформления совмещения, а также и для его прекращения вносить изменения в трудовой договор путем заключения дополнительных соглашений к нему не требуется. В этом варианте для оформления дополнительной работы следует подготовить два кадровых документа: приказ, в котором нужно указать вид дополнительной работы, ее содержание и объем, а также соглашение о размере доплаты за выполнение указанной работы. Таким образом, независимо от выбора варианта оформления дополнительной работы, основная трудовая функция работника, которому она поручена, не изменяется см. Заметим, что трудовым законодательством не установлено ограничений по совмещению ни в отношении каких-либо должностей в т. Объем дополнительной работы регулируется исключительно соглашением сторон, поэтому возможно совмещение более чем двух профессий должностей.
Также выполнение дополнительной работы можно поручить любой категории работников, например совместителю. Однако отсутствие письменной формы поручения указанной работы и согласия на ее выполнение не означает, что работник не имеет права на получение соответствующего вознаграждения за свой труд. Учитывая положения статьи 129 Трудового кодекса, доплата за совмещение профессий — это компенсационная выплата, начисляемая работнику в составе его заработной платы. Другими словами, при совмещении должностей работнику выплачивается одна заработная плата, в состав которой входит указанная доплата.
Учитывается ли доплата за совмещение должностей при оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день? В Трудовом кодексе эта проблема рассматривается в следующих статьях: ст. Вопрос: Правомерно ли установить работнику в качестве компенсации за совмещение должностей не денежную доплату, а иные виды компенсации например, предоставление дополнительных дней отдыха либо оплату в неденежной форме? Если нет, то каков минимальный размер такой доплаты? Письма Минтруда РФ вносят ясность в определения совмещения, замещения и расширения круга обязанностей. Совмещение или замещение? Трудовой Кодекс РФ в ст. Разница в том, выполняет ли оставшийся работник только чужие обязанности замещение или делает это, находя возможность для дополнительной работы, не в ущерб своей совмещение. Вопрос: Обязан ли работодатель повысить работнику доплату за совмещение должностей выполнение работы уволившегося работника , если она установлена в фиксированном размере по дополнительному соглашению к трудовому договору? Посмотреть ответ Временное замещение Применяется тогда, когда должность, оставленная работником на время отпуска, достаточно ответственная и квалифицированная — чаще всего руководящая. Чтобы выполнять все предусмотренные ею обязанности в полном объеме, сотруднику-заместителю придется временно оставить свои непосредственные функции. Такое временное назначение может стать серьезной проверкой на компетентность и, возможно, предварять последующее повышение. Слишком долгой такая нагрузка быть не может: закон разрешает применять временное замещение не дольше чем 1 месяц. Замещение не предполагает увеличения обычной платы, кроме случаев, когда временно замещается более высокая должность. Тогда сотруднику будет выплачена разница в окладе абзац 2 п.
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.
На практике минимальные или максимальные размеры доплаты часто устанавливаются в коллективном договоре, что позволяет обеспечить равенство возможностей работников и направлено на реализацию принципа равной оплаты за труд равной ценности. Источник комментария: Отв. Учитывая доводы административного истца о применении работодателем оспариваемых предписаний и в целях исключения их применения на практике суд приходит к выводу о признании их недействующими со дня вступления решения суда в законную силу...
Работа по совместительству: как оформлять и оплачивать
Работник, занятый на работах с вредными условиями труда, вправе выполнять такие работы и в порядке совмещения профессий (должностей). Гарантии и компенсации, полагающиеся за работу во вредных условиях труда, предоставляются только по основному месту работы. Доплата за совмещение — это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Она включается в состав заработной платы по основной должности. Таким образом, при совмещении должностей есть некоторые нюансы и особенности в выплате заработной платы, налогов и выполнения дополнительных обязанностей.
Доплата за совмещение должностей по ТК РФ в 2024 году
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья 60. При выполнении наряду с работой по определенной трудовой функции дополнительных обязанностей см. Комментируемая статья устанавливает критерии определения размера этой доплаты. Это содержание и или объем дополнительной работы.
Нужно ли платить аванс по зарплате Зарплата совместителям, как и всем остальным работникам, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные трудовым договором письмо Роструда от 30. Какие гарантии и компенсации соблюдать На совместителей распространяются те же гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и ЛНА, что и на основных работников. Например, при увольнении по сокращению. Но есть исключения. Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением — не положены совместителям ст. Например, оплачиваемые учебные отпуска работодатель обязан предоставлять только основным работникам. Гарантии и компенсации при работе на Крайнем Севере — совместителям положены не все, а только часть. Об этом — консультация Роструда. Вот доступные совместителям «северные» привилегии: Дополнительные отпуска 24 дня — для Крайнего Севера, 16 — для приравненных местностей , так как они предусмотрены специальной нормой — ч. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Районный коэффициент к заработной плате. Остальные «северные» гарантии и компенсации не положены. Например, не положена оплата проезда в отпуск раз в год. Как мотивировать сотрудников Премии и доплаты предоставляются совместителям на тех же условиях, что и основным работникам. Прописывать в ЛНА, что стимулирующие выплаты полагаются только основным работникам, незаконно. Незаконно и в трудовом договоре прописывать положения, которые ухудшают положение работника-совместителя по сравнению с остальными работниками. Как отправлять совместителей в отпуск Как предоставить отпуск Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя, как и остальных работников, должен составлять не менее 28 календарных дней за год ст. Неважно, на какую ставку устроен сотрудник и какой у него режим рабочего времени. Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если совместитель отработал меньше полугода, то отпуск вы должны предоставить ему авансом ст. Внешний совместитель как основание для отпуска может предоставить выписку из графика отпусков или копию приказа на отпуск по основной работе. С внутренними совместителями проще — вы обязаны предоставлять отпуска «синхронно», так как у вас есть информация о всех отпусках. Если на основной работе вашему совместителю положен удлиненный отпуск, а у вас обычный, то вы должны компенсировать разницу отпуском за свой счет по заявлению сотрудника.
Например, сотрудник напишет заявление о досрочном отказе от исполнения дополнительных трудовых функций, или наниматель издаст приказ о досрочной отмене приказа о ее выполнении. В соглашении о доплате также указывается, на какой срок и в какой именно должности сотруднику поручается выполнение дополнительных трудовых функций. Объем и содержание деятельности в соглашении не оговариваются, поскольку они уже установлены приказом. Если совмещаемая должность предполагает материальную ответственность, с сотрудником необходимо заключить договор о материальной ответственности. Определение размера доплаты при совмещении должностей Для определения размера доплаты учитывают характер и сложность работы. Минимальный или максимальный уровень оплаты за совмещение должностей Трудовой Кодекс не ограничивает. Это может быть конкретная сумма либо процент от заработной платы самого сотрудника или от оклада отсутствующего работника. Основной момент, который наниматель должен учитывать при назначении доплаты за совмещение, установлен статьей 22 ТК. В соответствии с этой нормой, работодатель обязан одинаково оплачивать равноценный труд. Часто на практике минимальный или максимальный размер доплаты при совмещении профессий должностей определяют в коллективном договоре или положении об оплате труда в организации. Особенности расчета доплаты в различных случаях Оплата совмещения в праздничные и выходные дни рассчитывается в соответствии со статьей 153 ТК. Если сотрудник вышел на работу в праздничный день по совмещаемой профессии и трудился в пределах норматива рабочего времени, в этот день работа оплачивается в двойном размере в случае, когда оплата рассчитывается по дневным и часовым тарифам. Это возможно при посменном или посуточном графике работы. Если работа оплачивается исходя из оклада, за работу в праздник сотрудник получает сумму, соответствующую части оклада за один день работы. Рассчитывается она делением размера оклада на количество рабочих дней в соответствующем месяце. Если на предприятии принята сдельная оплата труда, при расчете оплаты труда за совмещение должностей учитывают количество продукции, изготовленной работником при дополнительной деятельности. Исключение составит только доплата в фиксированной сумме, ее начисляют без корректировки. Поясним на конкретном примере как рассчитать доплату за совмещение должностей. Больше о порядке совмещения расскажет кадровый аудитор: Водитель согласился выполнять обязанности грузчика. Оклад водителя определен в размере 25 000 рублей.
В зависимости от формы замещения начальство будет начислять вам доплату за отсутствующего работника. Сколько поработаешь — столько и заплатят Есть несколько видов замены: Временный перевод — по статье 72. Например, ваш коллега руководит крупным проектом. Работодатель может сделать вас руководителем рабочей группы, если вашей квалификации достаточно и срочных проектов у вас нет. Совместительство — по ст. Совмещение — по ст. Есть ещё один способ замещения. Но в этому случае работодатель не берёт кого-то из штата: Наем временного сотрудника — работодатель принимает на основе срочного договора третьего работника, который по ст. Временно не на своём месте Допустим, руководитель передал вам обязанности отпускника и перевёл на новую должность. Такое право начальству, как мы писали выше, даёт ст. Но по этой статье перевести на другую должность сотрудника можно только добровольно. Работодатель заключает с вами соглашение о временном переводе, а также в трудовом договоре указывает условия новых обязанностей. Далее начальство должно составить приказ о вашем переводе. Теперь должность отпускника — основная для вас на указанное время. Работодатель должен проинструктировать вас и обозначить фронт работ. Никакие изменения в трудовую книжку при этом не вносят.
Какие документы регулируют надбавки и доплаты
- Доплата за совмещение
- Как оформить доплату за совмещение должностей на время отпуска
- Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
- Как считать доплату за совмещение должностей при неполном рабочем дне?
Энциклопедия решений. Доплата за совмещение и другие виды дополнительной работы (январь 2024)
Подробная информация об оплате за совмещение должностей по Трудовому Кодексу: как определяется размер доплаты, особенности расчета оплаты в различных ситуациях. Для выплаты сотруднику доплаты при совмещении профессий, должностей потребуется документальное оформление. В первую очередь, получите согласие работника на совмещение. В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ согласие необходимо оформить письменно. Таким образом, при совмещении должностей есть некоторые нюансы и особенности в выплате заработной платы, налогов и выполнения дополнительных обязанностей. Проще говоря, оплата труда при совмещении при работе в праздники осуществляется по обычным правилам – не менее чем в двойном размере, но при этом еще удваивается и доплата за совмещение профессий. Как рассчитать оплату за совмещение должностей. Размер дополнительных выплат при совмещении должностей в одной организации должен быть зафиксирован в отдельном соглашении, заключённом с работником. Обычно доплату начисляют за фактически выполненный объём работ либо за отработанное сотрудником время.
Какие действуют правила совмещения должностей по ТК РФ в 2024 году
- Об исчислении доплаты за совмещение от 19 февраля - [HOST]
- Какие положены доплаты за совмещение должностей по ТК РФ в 2024 году
- Выплаты за совмещение должностей (размер) в 2024 году
- Доплата за совмещение должностей на время отпуска, больничного в году
Надбавки и доплаты
В частности, если доплата устанавливается в процентах от оклада, необходимо конкретизировать, от оклада по какой должности (профессии) и как пересчитывать сумму в случае неполной отработки календарного месяца. Компенсационные выплаты — это часть заработной платы сотрудника за труд, выполненный в определенных условиях. К ним, в частности, относится оплата сверхурочной работы, совмещения должностей, работы в ночное время и выходные дни. Компенсационные выплаты: что это, кому положены и в каком размере. Компенсационные выплаты — это денежное возмещение трудозатрат работника, размер которых зависит от вида и характера деятельности. При условии, что март 2014 г. будет отработан полностью, заработная плата работника составит 6050 руб., в т. ч. заработная плата по должности водителя – 5000 руб. и доплата за совмещение должности грузчика – 1050 руб. (3500 труб. Ч 30%). Если следует, то исходя из установленного процента от оклада по основной или совмещаемой должности? Ответ: Доплата за совмещение профессий (должностей) является самостоятельной выплатой компенсационного характера. Образец заявления о согласии на совмещение должностей скачивайте по ссылке: Форма: Заявление работника о согласии на совмещение должностей (образец заполнения).
Определение правового статуса при совмещении должностей
- Ст. ТК РФ: оплата труда при совмещении профессий :: [HOST]
- Статьи и новости по теме:
- Общие положения
- Доплата за совмещение компенсационная выплата
Доплата за совмещение должностей это компенсационная или стимулирующая выплата
Совмещение или замещение? Трудовой Кодекс РФ в ст. Разница в том, выполняет ли оставшийся работник только чужие обязанности замещение или делает это, находя возможность для дополнительной работы, не в ущерб своей совмещение. Вопрос: Обязан ли работодатель повысить работнику доплату за совмещение должностей выполнение работы уволившегося работника , если она установлена в фиксированном размере по дополнительному соглашению к трудовому договору? Посмотреть ответ Временное замещение Применяется тогда, когда должность, оставленная работником на время отпуска, достаточно ответственная и квалифицированная — чаще всего руководящая. Чтобы выполнять все предусмотренные ею обязанности в полном объеме, сотруднику-заместителю придется временно оставить свои непосредственные функции.
Такое временное назначение может стать серьезной проверкой на компетентность и, возможно, предварять последующее повышение. Слишком долгой такая нагрузка быть не может: закон разрешает применять временное замещение не дольше чем 1 месяц. Замещение не предполагает увеличения обычной платы, кроме случаев, когда временно замещается более высокая должность. Тогда сотруднику будет выплачена разница в окладе абзац 2 п. Нужно помнить, что оплата труда временного заместителя не может быть ниже, чем оплачивалась его обычная должность по трудовому договору.
Временное совмещение Совмещение должностей на время отпуска можно определить как исполнение обязанностей сотрудника, временно отсутствующего на рабочем месте, без освобождения или снижения собственной трудовой функции. Оно, в отличие от замещения, вследствие увеличения нагрузки предусматривает дополнительное денежное вознаграждение за труд. Такая же схема может действовать в случае других причин временного отсутствия, кроме отпуска длительной командировки, нахождения на больничном. Расширение круга обязанностей Еще одним способом обеспечить выполнение работы отсутствующего сотрудника может быть вменение его обязанностей другому работнику.
При этом доплата к основной заработной плате начисляется за выполнение дополнительной работы. Для начисления доплаты к основной плате необходимо заключить договор о совмещении должностей, оформить приказ на поручение дополнительной обязанности и вести журнал учета поручений. Все документы должны быть оформлены в письменной форме. Надбавка к основной заработной плате должна быть полной компенсационной, в которую включаются все начисления по заработной плате, налоги и компенсации отсутствующего временно исполнения основной должности.
При выполнении дополнительной работы необходимо учитывать все нюансы законодательства, предусмотренные кодексом о труде, законом о налогах и другими нормативными актами. Также необходимо учитывать личное время и объем работы, порученный по дополнительной должности. Начисление доплаты к основной заработной плате происходит за каждый день выполнения дополнительной работы в соответствии с заявлениями, представленными сотрудником компании. Налог на дополнительную работу начисляется в соответствии с законодательством и выплачивается при получении заработной платы. В случае временного совмещения должностей налог на заработную плату начисляется за отработанный месяц в полном объеме. Обязанность по начислению доплаты к заработной плате и выплатам за выполнение дополнительной работы возлагаются на бухгалтера. Необходимо строго соблюдать все требования к оформлению и проведению начисления и выплат по дополнительной работе. Определение совмещения должностей Совмещение должностей — это занятие работой по двум и более профессиям одновременно.
В связи с этим возникает ряд вопросов по оплате труда и начислению налогов. Все нюансы оплаты совмещения должностей включены в трудовой кодекс РФ и другие законы, регулирующие этот вопрос. Если работнику была поручена новая работа, выполняемая в дополнение к основной, то на него ложится обязанность оформить соответствующую заявку и письменное поручение. Дополнительная работа выполняется на время, предусмотренное договором между работником и работодателем. Кроме этого, для совмещения должностей необходимо оформить приказ, регулирующий объем работы, дату начала и окончания совмещения, а также величину доплаты, которая начисляется как надбавка к основному окладу. Начисления заработной платы за выполняемую работу и дополнительную могут быть разделены или объединены в зависимости от организационных условий. Если совмещение производится в пределах одного рабочего дня, то значение имеет количество часов выполненной работы по каждой должности. На работодателя возлагаются следующие обязанности: начисление заработной платы за выполнения работ по обеим профессиям, заключение договоров с работником на две разных должности и начисление социальных выплат.
Кроме того, работодатель должен контролировать выполнение работ по обеим должностям и организовать бухгалтерский учет заработной платы. В соответствии с законодательством, при совмещении должностей необходимо учитывать личное время работника. Если в рамках работник занят на одной работе, а на другой — отсутствует, то выплата должна начисляться только за выполненную работу. Также необходимо внимательно проследить, чтобы выполняемые обязанности на первой и второй работе не пересекались. За сам «факт» совмещения должностей доплата не начисляется, так как это не основная работа в прямом смысле слова. Поэтому налог на дополнительный вид деятельности включается в общую сумму налога на доходы физических лиц. Правила оплаты труда при совмещении должностей Совмещение должностей — это возможность для работника получать дополнительный заработок за выполнение другой работы помимо основной.
Подробнее далее в ответе. В настоящее время нормативно никакой максимальный размер не установлен, но он зависит от объема порученной работнику доп. Из чего очевидно, что на выполнение доп.
Поэтому с учетом объема доп.
Права работника Право на получение доплат за совмещение должностей при неполной рабочей неделе. Размер доплаты рассчитывается исходя из разницы между окладами за основную и совмещаемую должности.
Право на оплату отдельных рабочих часов, превышающих норму работы, в соответствии с действующим трудовым законодательством. Право на дополнительный отпуск за счет работы на двух должностях. Право на увеличение трудового стажа при совмещении должностей, что может повлиять на размер пенсии или других социальных выплат.
Обязанности работника Выполнять свои трудовые обязанности по каждой должности, соблюдая график работы и требования работодателя. Не нарушать конфиденциальность информации, полученной в процессе работы на каждой должности. Поддерживать профессиональный уровень работы и повышать свою квалификацию при необходимости.
Соблюдать правила трудовой дисциплины и описанные внутренние правила организации. Работник, совмещающий должности, обязан знать свои права и обязанности, а также работать ответственно и профессионально на обеих должностях. Влияние совмещения должностей на трудовой договор Совмещение должностей при неполной рабочей неделе может оказывать влияние на содержание и условия трудового договора.
В таком случае, трудовой договор должен содержать информацию о том, что работник совмещает должности и как это будет влиять на его оклад. Обычно, при совмещении должностей, работнику выплачивается оклад за каждую должность отдельно. Возможны два варианта оформления окладов: Вариант Описание Оклад за каждую должность Работник получает оклад за каждую должность, которую он совмещает.
Таким образом, сумма выплаты зависит от количества совмещаемых должностей. Оклад только за основную должность Работник получает оклад только за основную должность, а за совмещаемые должности ему выплачивается только доплата в виде процента от основного оклада. Выбор конкретного варианта оформления окладов зависит от работы и требований к должностям, а также от согласования между работником и работодателем.
Особенности расчета доплат при неполной занятости Прежде всего, необходимо провести расчет пропорционального времени работы. Для этого следует определить количество отработанных часов по каждой должности и использовать их в качестве коэффициента. Затем умножаем оклад по каждой должности на полученный коэффициент пропорциональности.
Совмещение профессий и другие виды дополнительной работы
Наталья Гущина Автор 03. Размер платы за совмещение определяется по взаимному согласию сторон. Следует отметить, что законодательным и документами ограничений по минимальной и максимальной величине оплаты не установлено. Порядок расчета платы за совмещение зависит от формы оплаты труда, количества дней совмещения. Уточните информацию, и я постараюсь Вам помочь. Алена В. Меняется ли з. Наталья Гущина Автор 15. Нет, зп не меняется, она меняется только, если есть договоренность с начальством или вы переходите на другую должность. Денис Евгеньевич 12. Начальник отдела уволился 4 месяца назад, но никого не приняли и мне не предлагали ВрИО начальника отдела.
Наши должностные обязанности совпадают. Можно ли считать это совмещением должностей и полагается ли при этом доплата за совмещение должностей? Целесообразно ли подать в суд исковое заявление о том, чтобы мне выплатили доплату за совмещение за все месяцы работы без начальника отдела? Наталья Гущина Автор Добрый день. Нет, совмещением должностей это назвать нельзя. Вы можете обратиться в суд с требованием оформления временного перевода, и доплаты до размера заработной платы начальника, но не ниже среднемесячного заработка. Светлана Федоровна Я работаю начальником отделения Почта России. Уборщицы у меня нет, сама убираю помещение. Это правильно?
Такой перевод допускается лишь в установленных законом случаях ст. Подробнее об этом см. Вопрос из практики: можно ли распределить исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника между несколькими сотрудниками и оформить такое поручение одним приказом Да, можно. Действующее законодательство не запрещает оформить временное замещение сразу нескольким сотрудникам, распределив между ними обязанности временно отсутствующего сотрудника. Так, для временного замещения отсутствующего сотрудника другому сотруднику поручается дополнительная работа в объеме, установленном в соответствующем дополнительном соглашении ч. При этом закон не требует, чтобы замещающему сотруднику были поручены обязанности отсутствующего сотрудника в полном объеме. На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном замещении. В трудовом законодательстве не установлена обязательная форма такого приказа, поэтому работодатели оформляют его в произвольной форме. Закон не требует, чтобы на каждого сотрудника оформлялся отдельный приказ. Однако среди прочего в приказе о временном замещении указывается размер доплаты за выполнение дополнительной работы. Поэтому если работодатель оформит один приказ на нескольких замещающих сотрудников, то им станут известны размеры доплат, установленных их коллегам за выполнение обязанностей временного отсутствующего сотрудника. Следовательно, работодатель должен самостоятельно оценить целесообразность издания единого приказа на всех замещающих сотрудников. Во избежание конфликтных и спорных ситуаций рекомендуем все же составить отдельные приказы по числу сотрудников, между которыми будут распределены обязанности отсутствующего. Пример оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника временного замещения Бухгалтер организации В. Зайцева согласилась исполнять обязанности временно отсутствующего главного бухгалтера. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель издал приказ о временном замещении. Договор о полной материальной ответственности В каких случаях при установлении сотруднику временного замещения нужно заключить договор о полной материальной ответственности Если должность профессия , которую будет временно замещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником нужно будет заключить договор о полной материальной ответственности ст. Доплата за временное замещение В каком размере положена доплата сотруднику за временное замещение При временном замещении должности сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата. Досрочное прекращение временного замещения Может ли сотрудник досрочно отказаться от выполнения работ в рамках временного замещения Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме временного замещения сотрудника нужно письменно уведомить не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно уведомить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60. Ситуация: Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника Порядок установления доплат пропишите в коллективном договоре или локальном акте. Определите размер доплаты и зафиксируйте в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом общих положений и объема дополнительной работы. Подробнее о том, как правильно привлечь сотрудника к дополнительной работе и оплатить ее, читайте в нашей рекомендации. Конкретный размер доплаты зафиксируйте в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом общих положений, предусмотренных в локальных актах организации, а также содержания и объема дополнительной работы…. Схожий порядок действует и в отношении доплат за временное замещение, если на период такого замещения сотрудник не освобождается от своей основной работы. Это следует из положений статьи 151 Трудового кодекса РФ. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Сегодня рассмотрим ситуацию совмещения в рамках работы в одном учреждении. Особенности работы по совмещению Следует различать понятия «совмещение» и «замещение». Так, совмещение подразумевает, что вы одновременно выполняете и свои должностные обязанности, и обязанности отсутствующего работника в пределах стандартного рабочего дня. Замещение же предусматривает исполнение только обязанностей отсутствующего работника отсюда и формулировка «исполняющий обязанности». При совмещении идет доплата к вашей основной зарплате. При замещении выплачивается заработная плата отсутствующего работника, если его оклад выше вашего. Совмещение профессий должностей необходимо также отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор внутреннего или внешнего штатного совместительства , а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня смены. Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться согласно ст. Разберем эти ситуации. Совмещение должностей профессий означает выполнение, кроме основной работы, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности в одном и том же учреждении и в то же рабочее время. Расширение зон обслуживания и увеличение объема работы означает выполнение дополнительного объема работы, но по своей профессии или должности. То есть здесь речь идет о совмещении одинаковых профессий должностей. Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ. В случае увеличения объема работ дополнительные обязанности возлагаются без их четкого разграничения. Под исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать выполнение обязанностей другого работника, временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой или по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место должность. При этом необходимо отметить, что если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника и при этом освобождается от основной работы, то имеет место не совмещение, а временный перевод на другую работу ч. В любом случае совмещение профессий должностей — это выполнение работником дополнительной работы по другой штатной единице, имеющейся в штатном расписании. При этом все эти виды дополнительной работы допускаются при соблюдении следующих условий: — при обязательном согласии работника; — в пределах нормы рабочего времени, то есть не сверхурочно. Совмещение профессий и должностей разрешается, как правило, в пределах границ той категории персонала, к которой относится совместитель: к примеру, учителя не поставят замещать бухгалтера. К сведению. Предложение по выполнению дополнительной работы путем совмещения должностей является правом, а не обязанностью работодателя. Ограничений по количеству совмещаемых должностей трудовым законодательством не установлено. Исходя из смысла ст. Поручение работнику дополнительной работы по совмещению профессий должностей меняет его трудовую функцию. Поскольку условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор ст. В нем должны быть оговорены все условия совмещения: — название совмещаемой профессии должности ; — дата, с которой устанавливается совмещение; — срок действия условия о совмещении, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу; — содержание и объем дополнительной работы по совмещению либо это может быть указано в должностной инструкции по совмещаемой должности, с которой работника необходимо ознакомить под расписку до подписания им дополнительного соглашения к трудовому договору ; — размер доплаты. Кроме того, в силу п. На основании дополнительного соглашения издается приказ руководителя. Отметим, совмещение профессий должностей можно оформить и на стадии заключения трудового договора. В этом случае трудовую функцию по совмещаемой профессии должности допустимо включить непосредственно в текст трудового договора по основной профессии должности , указав при этом, что соответствующие права и обязанности работника относятся именно к совмещаемой им профессии должности. Обратите внимание! Табель учета рабочего времени ведется только по основной работе, поскольку совмещение — порученная работнику дополнительная работа по другой профессии должности , выполняемая в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором. Поэтому целесообразно его вести отдельно внутри каждого подразделения. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня ст. Причем уважительной причины не требуется. Оплата труда Согласно ст. В силу ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, определяющие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, также не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 40 ТК РФ предусмотрено заключение коллективных договоров между работодателем и работниками в целях регулирования социально-трудовых отношений. В соответствии со ст. Поэтому доплата за совмещение профессий должностей , в том числе при замещении временно отсутствующего работника, когда такая обязанность возложена должностной инструкцией работника, должна быть установлена соглашением сторон в каждом конкретном случае. Отсутствие соглашения между работником и работодателем об определении размера доплаты за совмещение профессий должностей можно квалифицировать как нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Согласно ст. То есть совмещение должностей относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому оплата за совмещение исходя из рассмотренных выше норм законодательства, а также на основании ч.
Право замещать сотрудника есть и у рабочих, и у служащих. Но так как доплата за замещение отсутствующего сотрудника производится чаще всего за счет экономии средств зарплаты, список сотрудников, имеющих возможность на совмещение, должен быть прописан в нормативном документе предприятия. Конкретный размер доплаты должен быть установлен приказом по организации. Для того чтобы начисление премиальных средств при замещении отсутствующего сотрудника происходило с учетом суммы доплаты, нужно эту доплату включить в общий список всех доплат к тарифным ставкам и окладам сотрудников организации, на которые идет начисление премий. Указанный перечень также вносится в нормативные документы организации. Действующее законодательство, и в частности ст. К примеру, бюджетные организации могут запрашивать на эти нужды дополнительные средства. Расчет Существует несколько правил: Одну должность позволено совмещать нескольким сотрудникам. Учитывая положения ст.
При этом во внимание принимаются объем дополнительной работы и ее содержание. Если же подчиненный на время отстраняется от своих прямых обязанностей — это уже перевод на другую должность, и оплата устанавливается соответствующая. Доплату за совмещение должностей в период отсутствия на рабочем месте основного сотрудника работодатель вправе утверждать в процентах к тарифной ставке окладу , в процентах к заработной плате или в твердой денежной сумме. Законом не установлен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты за совмещение должностей. Выплаты за совмещение должностей размер в 2024 году Важно! Если замещение основного сотрудника осуществляется по причине его ухода в отпуск, замещающий работник освобождается от своих прямых обязанностей — он только выполняет работу ушедшего в отпуск коллеги. В Трудовом Кодексе РФ не содержится указаний относительно минимального или максимального размера доплаты, положенной сотруднику, который готов помимо основной работы исполнять обязанности отсутствующего коллеги. Однако, закон не запрещает утвердить доплату в фиксированной сумме. При этом: Величина доплаты за совмещение должностей не должна превышать сумму оклада основного сотрудника за соответствующий отрезок времени. Если работодатель решит распределить обязанности временно отсутствующего сотрудника между несколькими подчиненными, суммарный размер всех произведенных доплат не может оказаться больше суммы оклада основного сотрудника без учета всевозможных надбавок. Пример расчета величины доплаты за совмещение должностей Работник консалтинговой фирмы Петренко В.
Доплата за совмещение должностей согласно тк рф в 2020 году
Скажите, законно ли это? Валентина Если предполагается оформление совмещения должностей — то в обязательном порядке должен быть решен вопрос с доплатой, поскольку это прямо вытекает из положений ст.
В компании установлена доплата за работу в ночное время в размере 30 процентов. Зарплата сторожа итого за апрель составляет 23 070 рублей. Подробнее о том, как считать доплату за работу в ночное время , читайте в Системе Главбух. Надбавки за вредность Минимальный размер повышения оплаты труда сотрудникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки оклада , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Вредные и опасные факторы подтвердите результатами специальной оценки условий труда наличие вредных производственных факторов, травмоопасных участков, оборудования, показателей тяжести, напряженности трудового процесса и т.
Пример расчета Оклад электросварщика составляет 20 000 руб. Работа электросварщика в помещениях признается вредной для здоровья. Вредный характер условий труда сотрудника подтвержден специальной оценкой условий труда. Коллективным договором организации предусмотрено, что оклады сотрудников, занятых на вредных и опасных работах, увеличиваются на 30 процентов. Поэтому электросварщику, который работает в помещениях, ежемесячно должны начислять: 20 000 руб. Подробнее о том, как рассчитать и учесть зарплату при вредных или опасных условиях труда , читайте в Системе Главбух.
Налогообложение компенсационных выплат в 2023 году Так как выплаты компенсационного характера входят в состав заработной платы и являются доходом физического лица, они облагаются НДФЛ в стандартном порядке. С суммы следует удержать подоходный налог по ставке 13 или 15 процентов, либо по повышенным ставкам, если работник не является налоговым резидентом в 2023 году. НДФЛ удерживайте при каждой выплате дохода физлицу, будь то аванс, больничные, премия или компенсационная доплата. Также компенсационные выплаты облагают страховыми взносами по единому тарифу в 30 процентов или 15,1 процент при превышении лимита по страховым взносам в 2023 году. Также с выплат компенсационного характере следует начислить и уплатить страховые взносы на травматизм. Кроме того, компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль подп.
Обратите внимание, эти выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами.
Право на оплату отдельных рабочих часов, превышающих норму работы, в соответствии с действующим трудовым законодательством. Право на дополнительный отпуск за счет работы на двух должностях. Право на увеличение трудового стажа при совмещении должностей, что может повлиять на размер пенсии или других социальных выплат. Обязанности работника Выполнять свои трудовые обязанности по каждой должности, соблюдая график работы и требования работодателя. Не нарушать конфиденциальность информации, полученной в процессе работы на каждой должности.
Поддерживать профессиональный уровень работы и повышать свою квалификацию при необходимости. Соблюдать правила трудовой дисциплины и описанные внутренние правила организации. Работник, совмещающий должности, обязан знать свои права и обязанности, а также работать ответственно и профессионально на обеих должностях. Влияние совмещения должностей на трудовой договор Совмещение должностей при неполной рабочей неделе может оказывать влияние на содержание и условия трудового договора. В таком случае, трудовой договор должен содержать информацию о том, что работник совмещает должности и как это будет влиять на его оклад. Обычно, при совмещении должностей, работнику выплачивается оклад за каждую должность отдельно. Возможны два варианта оформления окладов: Вариант Описание Оклад за каждую должность Работник получает оклад за каждую должность, которую он совмещает.
Таким образом, сумма выплаты зависит от количества совмещаемых должностей. Оклад только за основную должность Работник получает оклад только за основную должность, а за совмещаемые должности ему выплачивается только доплата в виде процента от основного оклада. Выбор конкретного варианта оформления окладов зависит от работы и требований к должностям, а также от согласования между работником и работодателем. Особенности расчета доплат при неполной занятости Прежде всего, необходимо провести расчет пропорционального времени работы. Для этого следует определить количество отработанных часов по каждой должности и использовать их в качестве коэффициента. Затем умножаем оклад по каждой должности на полученный коэффициент пропорциональности. К примеру, если работник занимает две должности с окладом 40 000 рублей и 30 000 рублей, и в течение недели отработал 20 часов по первой должности и 30 часов по второй должности, то коэффициенты пропорциональности будут 0,5 и 0,75 соответственно.
Тогда доплата за первую должность составит 20 000 рублей, а за вторую — 22 500 рублей.
Также дополнительную занятость возможно установить на неопределенный срок. Запрета на это Трудовой кодекс не содержит.
Также бессрочное совмещение с доплатой будет установлено и в том случае, если в соглашении работодатель не предусмотрел пункт о сроке. Работник может отказаться от возложенной на него дополнительной обязанности в любой момент. Такое же право есть и у нанимателя.
Достаточно предупредить вторую сторону. Предупреждение следует изложить в письменной форме и передать второй стороне не менее чем за три рабочих дня до предполагаемой даты прекращения совмещения. Вся она приведена в ст.
Стороны определяют сумму возмещения самостоятельно.