Онлайн калькулятор графиков сменности, расчет дежурств.
Автоматизированное создание онлайн расписаний
- Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил
- Популярное за неделю
- Скачать График сменности - 2024 год
- Рассчитать график 2 2 на 2024
Онлайн расчет графика работы 2/2 – Простая и быстрая организация смен
Тот, в свою очередь, не имеет права без разрешения работодателя менять предусмотренную графиком очередность смен либо выходить вместо своей смены по графику в другую. Что касается продолжительности ежедневного междусменного отдыха, поскольку Трудовым кодексом она не установлена, следует руководствоваться п. Меньшая продолжительность отдыха но не менее 8 часов допускается только при чрезвычайной ситуации аварийных работах. К сведению Для определенных категорий работников продолжительность ежедневного междусменного отдыха предусмотрена нормативными правовыми актами. Например, п.
Например, если на предприятии практикуется сменный режим труда. Трудовой Кодекс РФ предлагает несколько иной термин — «суммированный учет рабочего времени». В этой статье разберем особенности подсчета времени для исчисления заработной платы при использовании «суммарного учета». Нормативная база по суммированному учету рабочего времени Трудовой Кодекс РФ нормирует длительность труда наемного персонала.
Основной критерий — это количество фактически отработанных часов за определенный период. Например, неделю или месяц. Нормой и одновременно максимальным значением является 40-часовая рабочая неделя ст. Работодатель обязан учитывать рабочее время каждого сотрудника персонально, при помощи табеля учета рабочего времени. На практике приходится учитывать различные нюансы: Немало организаций имеют график работы, превышающий стандартный 8-часовой рабочий день. Например, с 10:00 до 22:00. Такие особенности присутствуют практически во всех сферах, связанных с обслуживанием населения: торговля, бытовые услуги, общественный транспорт. Отдельным направлением являются предприятия с «длительным циклом производства», где нет возможности останавливать процесс в рамках 8 часов.
Во всех перечисленных ситуациях работодатель вынужден организовывать сменный режим труда. Например, в одну неделю могут образоваться переработки, которые компенсируются на следующей, находящейся «внутри» текущего месяца. Если последнее не удается, что все «лишние» часы должны оплачиваться как сверхурочные. Чтобы избежать сложностей при расчете заработной плате, достаточно воспользоваться нормами ст. Они предполагают учет фактически отработанного времени не за неделю, а за иной промежуток — месяц, квартал и т. Порядок введения такого режима формирования табеля нужно устанавливать правилами внутреннего трудового распорядка ч. Фактически для организации открыты все возможности самостоятельно регулировать сменные графики. Промежуток времени, принятый работодателем локальными документами за «основу», называется учетным периодом.
Его максимальная протяженность в соответствии со ст. Внутри установленного периода фактически отработанное сотрудником время не может превышать недельную норму, умноженную на количество полных недель. Таким образом, в среднем, каждая из них будет соответствовать нормативному времени в 40 часов. Отчасти упрощает учет применение автоматизированных систем. Например, на рабочий компьютер устанавливают специальные программы, отслеживающие активность пользователя — вход в систему и выход из нее. Есть возможность запрограммировать ее на учет перерывов, обедов, положенных по трудовому законодательству при сменном графике.
При таком режиме сотрудники работают в соответствии с составленным графиком. Утверждая его, необходимо учесть мнение профсоюзного комитета, иного представительного органа работников. Об этом говорится в ч. Сменная работа это предписывает ч. В документе нужно учитывать особенности режима. Так, рабочее время не должно превышать норму ч. При суммарном учете рабочего времени, определяя нормальное количество рабочих часов, необходимо учесть особенности, установленные статьей 104 ТК РФ: для отдельных категорий работников смена не может превышать установленный предел ст. Типовая форма графика не разработана и не утверждена.
При этом не сокращается смена сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и сотрудников, принятых специально для работы в ночное время например, сторожей или ночных дежурных , если иное не предусмотрено коллективным договором ч. Обратите внимание График сменности работников, утвержденный в установленном порядке, обязателен как для работодателя, так и для работников. Работодатель может вызвать сотрудника вне графика только в порядке, предусмотренном ст. Тот, в свою очередь, не имеет права без разрешения работодателя менять предусмотренную графиком очередность смен либо выходить вместо своей смены по графику в другую. Что касается продолжительности ежедневного междусменного отдыха, поскольку Трудовым кодексом она не установлена, следует руководствоваться п.
График рабочего времени на 2024 год - скачать бланк
В третьем случае предприятие организует сменный график, при котором процесс идет непрерывно меняются исполнители. Примеры расчетов по оплате труда при суммарном учете рабочего времени «По умолчанию» работодатель при использовании суммированного учета рабочего времени должен применять повременную систему оплаты труда. На практике встречается два метода для расчета заработной платы. Варианты базовой величины: Месячный оклад согласно занимаемой сотрудником должности.
Часовая тарифная ставка с учетом той же должности и иных факторов. Выбор зависит от специфики работы предприятия. Первый вариант подходит для тех, у кого период для учета фактически отработанного времени равен 1 календарному месяцу.
Внутри периода распределение графика может быть любым, хоть больше, хоть меньше требуемого по ТК РФ речь идет о недельной нагрузке. Главное, чтобы с персоналом этот вопрос был решен выпуском соответствующих локальных актов «под подпись». При длительности учетного периода более или менее одного календарного месяца рассчитывать заработную плату исходя из месячного оклада будет неправильным и неудобным.
Например, если речь идет о вахте на 2-3 месяца, протяженность рабочего времени на ней наверняка будет отличной от «нормальной». Но при рассмотрении всего периода, вместе с днями отдыха, предоставляемыми после усиленной работы, ситуация придет в соответствие с ТК РФ. Если сохранить стандартный формат оплаты труда в виде оклада, то получится, что в разные месяцы он будет выплачиваться за разное количество отработанного времени.
Из-за этого и считается неправильным применение первого варианта «базовой величины», если фактический период меньше или больше календарного месяца. В таких случаях нужно применять часовую тарифную ставку, более гибкую и справедливую. Время, какое сотрудник обязан отработать в конкретном месяце, рассчитывается исходя из нормы с учетом производственного календаря, норм отработки при условии 5-дневной рабочей недели.
Фактически количество часов может меняться в зависимости от того, сколько дней в месяце — 28, 29, 30 или 31. Как именно будут распределяться смены внутри периода зависит от договоренности. Приведем пример расчета нормы рабочего времени для 5-дневной рабочей неделе с соблюдением нормы отработки в 40 часов.
Возьмем февраль 2024 года, в котором 20 рабочих дней. По итогу вычислений выходит, что нормой на февраль 2024 года является 159 рабочих часов. По той же схеме происходит расчет нормы рабочего времени за отработанный квартал, полугодие или год.
Так, в первом квартале 2024 года всем предстоит работать 454 часа если без переработок, на полную ставку. Например, с относительно короткого февраля на длинный март. Такой подход позволяет организовать вахтовый метод работы практически на любой период какой удобен организации с учетом особенностей производственного процесса, логистики и т.
Приведем еще один пример, теперь с учетом часовой ставки исходя из нормы месячного рабочего времени согласно ТК РФ и средней нормы месячного рабочего времени по кварталу.
При четырехсменном графике работы три смены работают сутки, а четвертая отдыхает. При составлении графика также учитывайте, что: время отдыха должно соответствовать ст. При этом не сокращается смена сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и сотрудников, принятых специально для работы в ночное время например, сторожей или ночных дежурных , если иное не предусмотрено коллективным договором ч. Обратите внимание График сменности работников, утвержденный в установленном порядке, обязателен как для работодателя, так и для работников. Работодатель может вызвать сотрудника вне графика только в порядке, предусмотренном ст.
Далее каждой ячейке соответствует день недели.
Туда ставится обозначение какая смена, или выходной. Под таблицей пишется расшифровка обозначений, сколько есть смен, со скольки и до скольки каждая работает. Также сколько часов рабочий день у каждой смены. График утверждается директором. А перед этим согласовывается с сотрудниками и начальниками отделов.
Компании, чей рабочий режим не зависит от особенностей работы оборудования или нюансов организации трудового процесса, не утруждают себя составлением подобных графиков, а прописывают специфику трудового режима во внутреннем локальном акте. В каком документе отразить все параметры трудового режима, узнайте из материала «Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2023-2024». В тех компаниях, где организована круглосуточная работа или сочетания трудовых будней с днями отдыха отличаются от привычной пяти- или шестидневки, разрабатывают формат графиков самостоятельно. Подготовить такие графики «с отклонениями» вам помогут образцы, которые разработали эксперты «КонсультантПлюс». Получите бесплатный демо-доступ к системе и узнайте, как правильно составить график работы при сменном режиме.
А в этом готовом решении вы узнаете нюансы составления графика для суммированного учета рабочего времени. Поскольку в обязанности каждого работодателя входит обязательный учет фактически отработанного сотрудниками времени, наиболее приемлемой считается форма графика, разработанная на основе табеля учета рабочего времени.
График рабочего времени на 2024 год - скачать бланк
Улучшения в подходах к планированию графиков сменности и скользящих графиков на 2024 год. Актуальная информация и график работы. Сменный график работы: что это такое по ТК РФ, работа по графику, как установить.
Количество персонала для сменной работы
Количество часов при сменном графике 2 через 2. Улучшения в подходах к планированию графиков сменности и скользящих графиков на 2024 год. Пожарный календарь на 2024 год: ключевые даты, график смен, основные события. Онлайн инструмент для создания графиков сменной работы с учётом ночных и других специфических смен на срок от одного месяца до трёх лет. В данной статье рассматривается образец графика сменности на 2024 год, а также объясняется, что такое суммированный учет рабочего времени и кто и когда составляет такой. График смен 2/2. Как составить на год? Сколько смен в месяц? Смены день-ночь. Расчёт рабочих смен онлайн. Программа расчета смен для работы.
Сменный график работы
В данной статье рассматривается образец графика сменности на 2024 год, а также объясняется, что такое суммированный учет рабочего времени и кто и когда составляет такой. В июне 2024 года День России 12 июня выпадает на среду, а в ноябре будет всего два выходных в связи с празднованием Дня народного единства – 3 и 4 ноября 2024 года. Сменный график работы. Скачать бесплатно полный текст График сменности Информация актуальна на 2024 год.
Рассчитать график смен онлайн
После этого составьте график сменности и закрепите условие о введении сменного режима в трудовых договорах. График сменности для трех человек. Составление Графика выхода на работу. График работы 2 2 на 2024 год. График рабочего времени 2019 год. В контексте графика сменности на 2024 год, учетный период составляет 20 дней. График работы дежурных караулов (дежурных смен) на 2024 год для пожарных и спасателей с графиком 1/3 (сутки через трое).
Расчет сменного графика работы
Бесплатно. Размер: 1,6 Мб. Android. Категория: Работа. График смен – это полезное приложение, которое представляет собой удобную и простую версию календаря. График работ и график сменности — разные понятия. Сменный график работы.
Как в 2024 году вести суммированный учет рабочего времени
Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны. Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить? Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали.
С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу запрашивать от него согласие не требуется. С другой — этот день остается для него нерабочим праздничным. Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают. Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени должна производиться в повышенном размере. Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник.
Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Однако если работник заявит о своем желании вместо двойной оплаты получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день в срок, согласованный с работодателем ему может быть предоставлен обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере. Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха по желанию работника , но не обязан. Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Многие из Вас задавались вопросом, например, после отпуска «Когда же дежурит мой караул смена? Силами нашей команды для Вас был разработан очень удобный специальный календарь пожарных караулов смен , преимущество этого календаря в том, что неважно где вы служите на Урале или в Москве, наш календарь автоматически просчитает именно Вашу дежурную смену и Вы никогда не ошибетесь с дежурством после долгого отпуска или длительной командировки. Удачи по службе и сухих пожарных рукавов!
В 2024 году согласно постановлению Правительства от 10.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день, то есть бывший выходной, должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесли выходной день п. Таким образом, поскольку 2 ноября работники должны будут работать за 30 апреля, а 30 апреля должно было быть сокращенным предпраздничным днем, 2 ноября тоже надо сократить на час.
Однако минус такого графика в том, что не всегда можно легко высчитать какие дни являются рабочими на долгое время вперед. Буду ли я работать в свой День Рождения? А в Новый год?