премиальные выплаты по итогам работы. Размер и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (Положение о стимулирующих выплатах, премировании работников).
Что делать работнику, если ему не выплатили премию?
Может возникать ситуация, когда премии работникам начисляются и учитываются при исчислении налога на прибыль при наличии убытка по результатам финансово-хозяйственной деятельности компании за период, определяющий выплату премии работникам. Второй способ получить положенные выплаты — обратиться в государственные службы. В случае отсутствия премиальных выплат, которые гарантирует вам законодательство, трудовой договор или общие положения работы компании, вы можете обратиться в следующие службы. За труд равной ценности работодатель обязан производить равную оплату (ст. 22 ТК РФ). Помимо этого, локальные нормативные акты, в том числе о премировании, не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством (ст. 8 ТК РФ).
Платить ли премию уволенному сотруднику
4. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий 4.1. Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) ге-нерального директора (заместителя генерального директора). 4.2. Установление размеров текущих премий производится ежегодно. Подборка наиболее важных документов по вопросу Обязанность работодателя по выплате премии нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Еще один важный аспект – наличие трудовых отношений. В ЛНА может быть прописано правило: если на дату принятия решения о премировании трудовой договор расторгнут, премию можно не выплачивать. Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда). Работникам выплачено вознаграждение по итогам работы за год, однако их трудовые договоры не содержат ссылки на положение о премировании. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, а далее заложены конкретные показатели премирования, то премия является составной частью заработной платы.
KPI: судебные тяжбы за бонусы и премии
На основании п. Основные условия выплаты вознаграждения предусмотрены п. Согласно п. В соответствии с п.
Право на получение годового вознаграждения возникает у работника, при наличии у него общего стажа работы в Обществе в отчетном периоде не менее 6 месяцев по состоянию на 31 декабря отчетного года п. С вышеуказанным Положением о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества Б. Работодатель помимо средств, причитающихся работнику в окончательный расчет, обязался дополнительно выплатить истцу выходное пособие в размере 99843 рублей.
Расчетным листком за декабрь 2016 г. Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, всесторонне исследовав доказательства в соответствии с правилами ст. При этом, отказывая в иске, суд первой инстанции обоснованно учел и то, что соглашение о расторжении договора от 19.
Учитывая установленные обстоятельства и приведенные выше правовые нормы, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции правильно разрешил возникший между сторонами спор, в связи с чем в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на исследованных доказательствах, их надлежащей оценке и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае. Доводы апелляционной жалобы Б. Не может согласиться судебная коллегия и с доводами заявителя апелляционной жалобы относительно того, что условие локального акта, согласно которому уволенным работникам вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается, носит дискриминационный характер, поскольку под дискриминацией в сфере труда, по смыслу ст.
Таким образом, для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых служебных функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Однако таких доказательств истцом по данному делу не представлено и судом не установлено.
В письме Минтруда России от 21. Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований части шестой статьи 136 ТК РФ. Специалистами с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция. РФ" также высказано мнение, что если срок выплаты премии не наступил и ее размер не может быть определен на момент увольнения работника, работодатель обязан выплатить премию уволенному работнику при наступлении такого срока. При этом выплата премии после даты увольнения не является нарушением требований ст.
Отметим, что отказ в выплате премии сотруднику, уволенному на момент издания приказа о премировании, может быть расценен судом как дискриминация его прав. В качестве примера можно привести определение Липецкого областного суда от 17. Встречается такой подход и в консультациях специалистов Роструда. Во избежание судебных споров с бывшими работниками целесообразно закрепить в локальном нормативном акте учреждения особенности выплаты премий после увольнения работников, а именно: возможность выплаты премий, условия премирования, сроки и способы осуществления премиальных выплат. Таким образом, в рассматриваемой ситуации полагаем, что при выполнении показателей достижении результатов труда , установленных условиями премирования, работодатель обязан выплатить бывшему работнику премию, предусмотренную действующей в организации системой оплаты труда, даже если показатели для расчета данного вознаграждения стали известны ему после увольнения этого работника.
Виды премирования работников Премии бывают двух видов: Премия производственного характера входит в систему оплаты труда, ее выплачивают регулярно, например, ежемесячно. Размер премии зависит от конкретных показателей и условий премирования. Премия непроизводственного характера не относится к оплате труда. Ее выплачивают разово, независимо от экономического результата труда работника. Условия выплаты премий прописывают в локальном акте, коллективном или трудовом договоре. Положение о премировании работников Положение о премировании работников — это акт, издаваемый организацией, в котором прописывается все, что касается премий: должности, которым положена премия, периодичность выплат — ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, размер премии: шкала, процент, твердая сумма. Может быть указан максимальный размер премии, основания для снижения премии. Например, за опоздания на работу. В Положении о премировании можно перечислить и события, при наступлении которых работодатель будет выплачивать премии. Например, в связи с достижением работником юбилейных возрастов — 50, 60, 70 лет. Премия на юбилей считается производственной, хотя с производством она прямо не связана.
В силу пункта 4. Положения О премировании и материальном стимулировании работников ООО лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа распоряжения генерального директора заместителя директора. Как установил суд, пункт 4. В спорном периоде С. В связи с изложенным суд не усмотрел оснований для признания приказов о неначислении истице премии незаконными, а следовательно, не нашел и оснований для доначисления заработной платы за спорный период. Основание спора Депремирование за дисциплинарное нарушение. Позиция суда Депремирование в качестве наказания за дисциплинарное нарушение однозначно воспринимается и трудовой инспекцией, и судом нарушением работодателем законодательства о труде. Как избежать спорной ситуации в рассмотренных случаях: 1 в положениях коллективного договора, локальных актах организации, в трудовых договорах использовать лаконичные формулировки. Намного более гибкое положение будет у нормы локального акта, предусматривающей право работодателя снижать размер премии вплоть до нуля за недостижение определенных показателей или наличие в отчетном периоде неснятых дисциплинарных взысканий, нежели слово «депремирование». В качестве примера можно привести тот же приказ Рослесхоза от 21. За нецелевое использование средств федерального бюджета, установленное по результатам проверок контролирующих органов руководитель Учреждения лишается премии полностью. Статья 192 Трудового кодекса РФ содержит полный перечень дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудового кодекса РФ. Иные дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены лишь указанными в той же статье актами, например, уставами о дисциплине. Но и в данных документах понятие «депремирование» не встречается. Пример из судебной практики Пример 1 Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры Тюменской области, рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу К. Приказом ООО от 15. Решением мирового судьи в удовлетворении исковых требований К.
Работодатель не выплачивает премию
| Премирование сотрудников | Оформление премии и налогообложение | Премия начислена, но не выплачена. Если работодатель подписал приказ о премировании работника, однако, при увольнении не перечислил работнику стимулирующую выплату, ее можно взыскать через суд. |
| О начислении районного коэффициента на выплачиваемые работникам премии | Во-вторых, в положении о премировании работников должен быть закреплен подробный перечень случаев, когда премия работнику не выплачивается. На содержание локальных актов, регулирующих порядок выплаты премий, нужно особо обратить внимание. |
| Премирование сотрудников: как оформлять и облагать налогами | 4. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий 4.1. Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) ге-нерального директора (заместителя генерального директора). 4.2. Установление размеров текущих премий производится ежегодно. |
Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий
Если же в вашем локальном внутреннем акте выплата премии предусмотрена как право, а не обязанность и вы не выдадите ее сотруднику, то суд, вероятнее всего, поддержит вас. Чтобы избежать споров с сотрудниками, а в дальнейшем и с налоговыми органами — во внутренних документах следует дополнительно определить порядок выплаты премии после увольнения сотрудника. От того, как вы установите условия премирования, зависит, получат сотрудники такую премию или нет. В частности, отразить в нем такие условия, как возможность выплаты единовременного денежного поощрения после увольнения, условия, срок и способ выплаты. Во внутренних документах прописываем: Возможность выплаты после увольнения. Например, если вы используете такие формулировки, как: «премия выплачивается работникам, состоящим в штате организации на момент выплаты» или «премиальное вознаграждение не носит обязательного характера и является стимулирующей выплатой», то высока вероятность того, что в случае судебного разбирательства суд встанет на вашу сторону, если решите не выплачивать премию сотруднику.
Соответствующий ответ должен быть мне дан не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления, после этого я обращаюсь за защитой своих прав в инстанции. Заявление вы подаете следующими способами на выбор : - через секретариат, отдел кадров персонала организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; - через курьерскую службу; - с почты факсом или электронным письмом если есть официальный электронный адрес.
При трудоустройстве и во время работы он может рассчитывать на эту премию. Тоже самое касается премий на дни рождения организации, профессиональные праздники. Как выплачивать премию Организация сама определяет, как контролировать, что сотрудник выполняет условия премирования. Это может быть, например, отчет о продажах, служебная записка, размер выручки за период. Чтобы получить ее, Леонова должна подготовить отчет о продажах, предоставить руководителю журнал учета клиентов. Если в организации несколько структурных подразделений, часто показатели для премирования контролируют начальники отделов. Они же отправляют служебные записки руководителю или другие документы, обосновывающие выплату премии. На основании этих документов работодатель издает приказ о премировании.
Страховыми взносами непроизводственная премия не облагается, но НДФЛ удержать с нее нужно. Премия за трудовые заслуги Премию за особые заслуги или выполнение важного задания дают людям, работающим в правоохранительных органах или военных организациях. Работающим по «гражданским» специальностям могут выплатить поощрительную премию за трудовые заслуги.
Наряду с доплатами, надбавками и иными поощрительными выплатами премия относится к категории стимулирующих выплат. Устанавливать премию работникам согласно ст. Согласно ст. Другие виды поощрений работников за труд, периодичность выплат и их регулярность определяются коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. В зависимости от формулировки в трудовом договоре, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и его правом.
Премия по итогам года: положение и условия премирования
Пример из судебной практики Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда определением от 07. В отношении требований о взыскании премии за спорный период суд, отказывая в их удовлетворении, пришел к выводу, что лишение истицы премии не свидетельствует о применении к ней дисциплинарного наказания. В трудовом договоре С. В силу пункта 4. Положения О премировании и материальном стимулировании работников ООО лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа распоряжения генерального директора заместителя директора.
Как установил суд, пункт 4. В спорном периоде С. В связи с изложенным суд не усмотрел оснований для признания приказов о неначислении истице премии незаконными, а следовательно, не нашел и оснований для доначисления заработной платы за спорный период. Основание спора Депремирование за дисциплинарное нарушение.
Позиция суда Депремирование в качестве наказания за дисциплинарное нарушение однозначно воспринимается и трудовой инспекцией, и судом нарушением работодателем законодательства о труде. Как избежать спорной ситуации в рассмотренных случаях: 1 в положениях коллективного договора, локальных актах организации, в трудовых договорах использовать лаконичные формулировки. Намного более гибкое положение будет у нормы локального акта, предусматривающей право работодателя снижать размер премии вплоть до нуля за недостижение определенных показателей или наличие в отчетном периоде неснятых дисциплинарных взысканий, нежели слово «депремирование». В качестве примера можно привести тот же приказ Рослесхоза от 21.
За нецелевое использование средств федерального бюджета, установленное по результатам проверок контролирующих органов руководитель Учреждения лишается премии полностью. Статья 192 Трудового кодекса РФ содержит полный перечень дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудового кодекса РФ. Иные дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены лишь указанными в той же статье актами, например, уставами о дисциплине. Но и в данных документах понятие «депремирование» не встречается.
Так работодатели пытаются удержать в штате ценные кадры и мотивировать их материальными и другими бонусами. Что касается новогодних премий, то здесь ситуация понятная. Если раньше работодатель был готов дать небольшое поощрение, но всем, то сейчас приходится выбирать и поощрять только ключевых сотрудников. Впрочем, такая премия выплачивается исключительно по воле работодателя и на своё усмотрение. Никаких претензий обиженные сотрудники предъявить не могут.
Совсем другое дело, если условия премии прописываются в трудовом договоре или внутренних документах компании. Одним словом, премия выплачивается с определённой периодичностью и при условии определённых достижений. Здесь основная проблема заключается в том, что зафиксированные между работником и работодателем критерии выплаты премии устанавливаются нечётко. Управляющий партнёр юридической компании "Варшавский и партнёры" Владислав Варшавский объяснил ситуацию на таком примере. В объём продаж идёт вся сумма заключённых менеджером сделок.
Соответственно, чем больше сделок, тем больше премия. Но на каком-то этапе работодатель заявляет, что в объём не включаются продажи, по которым товар был возвращён покупателем. Сторонами определён оклад, а условие о премировании согласовано устно.
В приведённом примере не указано, за что и при каких обстоятельствах работник имеет право на премию, следовательно, работодатель независимо от качества работы должен выплачивать пол-оклада в качестве премии ежеквартально. Подобная опрометчивость при составлении документов часто оборачивается судебными тяжбами.
Задача, которая стояла перед истцом, заключалась в следующем: за шесть часов представить заключённые договоры поставки товарно-материальных ценностей. Истец в суде утверждала, что сделала всё возможное, чтобы выполнить поручение руководства, но результат оказался отрицательным. Суд первой инстанции принял сторону ответчика, Г. Согласно ст. В данном случае истцу был объявлен выговор.
Также законом установлен порядок применения дисциплинарного взыскания. В рассматриваемом примере приказ о привлечении истца к ответственности был издан раньше, чем поступили объяснения. В соответствии со ст. Таким образом, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности был признан незаконным. Однако в части взыскания премии суд принял сторону ответчика.
Трудовым договором и Положением о премировании установлены основания для начисления премии и её невыплаты. Последнее возможно при подаче руководителем соответствующего структурного подразделения служебной записки на имя руководителя компании о факте производственных упущений или нарушении трудовой дисциплины. В связи с тем, что работник не выполнил возложенную на него обязанность, ОАО разумно посчитало, что Г. Невыплаченную заработную плату суд взыскал в пользу истца. На основании рассмотренного примера можно сделать вывод, что даже при несоблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, установленной трудовым законодательством, грамотно составленные локальные нормативные акты и трудовые договоры гарантируют успех в противостоянии в суде по вопросам взыскания стимулирующих выплат.
Истец желал получить премию в связи с тем, что его подразделение справилось с поставленными задачами и достигло уровня, необходимого для выплаты премии. Однако на предприятии действовала точечная система мотивации, и личные показатели Истца Н.
Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение работника премии или уменьшение ее размера тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер Письмо Минтруда РФ от 14. К сведению: Во избежание споров с работниками целесообразно подробно описать в локальном нормативном акте организации основания для неначисления лишения премии. Например, работодателем могут быть закреплены условия лишения работника премии или снижения ее размера в зависимости от наличия дисциплинарного проступка Информация Роструда от 10. Если впоследствии работник будет лишен премии по основанию, не предусмотренному ЛНА, суд может принять решение о доначислении премии Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 28. Как оформить неначисление лишение, уменьшение размера премии? При составлении локального нормативного акта работодатель не должен допускать дискриминации в сфере труда. Премирование должно производиться на тех условиях, которые указаны в ЛНА, и эти условия должны быть одинаковыми для всех работников, а уменьшение премии для отдельного работника должно быть мотивированным. В Апелляционном определении от 07.
Сотрудник отработал значительный период от отчетного, за который другим работникам начислена премия. Каких-либо доказательств отсутствия личного вклада сотрудника в выполнение работы не представлено. Не было подтверждения и того, что имелись основания, связанные с деловыми качествами сотрудника, исключающими начисление премии по итогам работы за год. Следовательно, прекращение трудового договора по общему смыслу закона не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе в части стимулирующих выплат, за фактически отработанное время.
Стимулирующие выплаты от работодателя в 2024 году
| Премирование и материальное стимулирование | Экономика и Жизнь | ТК РФ не запрещает устанавливать любой размер премий. В положении о премировании может быть закреплено, что премии максимальным размером не ограничиваются. |
| Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий | Положение о премировании пишется на всю организацию, соответственно, распространяется на всех работников. При этом в одной организации может быть несколько Положений о премировании. Так, например, можно разработать документ для каждого филиала компании. |
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Московской области | В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода. |
| Премирование и материальное стимулирование | Согласно п.2.12 Положения о премировании работников ООО «КАРАКАН ИНВЕСТ», выплата премии осуществляется одновременно с выплатой должностного оклада за последний месяц отчетного квартала, если приказом о её выплате не предусмотрено иное. |
Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии
в приказах и распоряжениях об индивидуальном премировании отдельных сотрудников. Целесообразно порядок премирования отразить в индивидуальном соглашении сторон, одновременно прописав подробные условия таких выплат в колдоговоре или Положении. "Судом установлено, что выплата премии осуществляется в соответствии с Положением о премировании. Работодатель издал приказ о том, что премия в соответствии с Положением составляет 0% для всех сотрудников. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере, за фактически отработанный период.
Обязательно ли в трудовом договоре указывать условия премирования
- Можно ли «лишить» премии работника и что должно быть в ЛНА, чтобы выиграть суд
- Премирование сотрудников: как оформлять и облагать налогами
- Когда щедрость работодателя к выплатам премий заинтересует ФНС – кейсы
- Взыскание невыплаченных премий через суд: процедура, основания | Правоведус
Можно ли «лишить» премии работника и что должно быть в ЛНА, чтобы выиграть суд
Работника не следует включать в приказ о премировании, если на момент издания такого приказа он уже уволен. Срок выплаты премии. Сроки, в которые при увольнении работодатель обязан выплатить бонусы сотруднику, законодательно не регулируются. к должностному окладу за выслугу лет в размере 30 %; премии по результатам работы за месяц в размере 100 % от должностного оклада за фактически отработанное время; материальная помощь в размере трех должностных окладов в течение года. В то же время мы не можем распространить на работника действие положения о премировании избирательно, лишь в части начисления премии. Ведь в таком случае не будет определен порядок, согласно которому работнику начислялась бы данная премия. В положении об оплате труда банка указано, что стимулирующие выплаты являются нефиксированной частью оплаты труда работника банка и включают в себя следующие виды выплат: ежемесячную премию по результатам работы, единовременные (разовые) премии. На основании п. 2.1 указанного Положения решение о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества и о размере премиального фонда, который может быть направлен на выплату годового вознаграждения, принимается Президентом Общества. В приведённом примере не указано, за что и при каких обстоятельствах работник имеет право на премию, следовательно, работодатель независимо от качества работы должен выплачивать пол-оклада в качестве премии ежеквартально.
Премия – право или обязанность работодателя: позиция ВС
| Не выплатили премию: что делать и куда обращаться? | Также Минтруд отмечает, что организация, поскольку право выплачивать премии нормами ТК РФ предоставлено администрации предприятия исходя из своих внутренних документов, вправе самостоятельно устанавливать сроки назначения и выплаты премии. |
| KPI: судебные тяжбы за бонусы и премии. Автор Наталья (). | Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), на основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, являются элементами системы оплаты труда в организации. |
| В организации нет положения о премировании, премии выплачивают регулярно. Правомерно ли это? | Разовые поощрения – их выплачивают время от времени, если возникает определенный повод. На практике обычно премирование работников за трудовые достижения относится к систематическим выплатам, а разовые поощрения привязывают к знаковым датам. |
| Премии: незаконно начисленные и ошибочно выплаченные | Работника не следует включать в приказ о премировании, если на момент издания такого приказа он уже уволен. Срок выплаты премии. Сроки, в которые при увольнении работодатель обязан выплатить бонусы сотруднику, законодательно не регулируются. |
Сообщество
- Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы
- Премии: незаконно начисленные и ошибочно выплаченные
- Прикрепленные файлы
- Сайт заблокирован хостинг-провайдером
- Обязана ли компания платить премии?
Премии: незаконно начисленные и ошибочно выплаченные
Согласно ст. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты, надбавки. Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. Работодатель может оговорить все положения, касающиеся системы стимулирующих доплат, в отдельном локальном нормативном акте: в положении об оплате труда работников, отдельном положении о премировании работников, приказе. В этом случае в трудовом договоре должны быть сделаны ссылки на такие внутренние нормативные документы.
В любом случае все работники образовательной организации как в прочем и любой другой должны знать о своём праве или возможности получить вознаграждение за качество результативность своего труда. Порядок и условия получения стимулирующих выплат должны быть прозрачны и понятны всем работникам организации. Подробно о понятии «стимулирующих выплат» можно прочитать в выпуске от 15 августа 2015 года. В данной публикации мы рассмотрим пример из реальной практики по материалам судебного дела, когда преследуемые благие цели руководителя дошкольной образовательной организации обернулись для него судебным делом. В рассматриваемом примере вся проблема заключается в том, что руководитель выплатил стимулирующие за показатель, который не установлен в локальном акте образовательной организации, т.
Переходим к рассмотрению вопроса по существу детали рассмотрения смотри в тексте Постановления Десятого арбитражного апелляционного суда от 01. В ходе контрольного мероприятия в одном из детских садов выявлены нарушения, отраженные в акте от 31. Порядком определения нормативных затрат на оказание муниципальных услуг и нормативных затрат на содержание имущества муниципальных организаций, подведомственных Управлению образования администрации муниципального района, утвержденным постановлением администрации Муниципального района от 29. За счет средств предоставленной в 2016 году субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на основании приказа заведующего Учреждением от 29. При этом ни Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального района Московской области, утвержденным постановлением администрации муниципального района от 02.
Таким образом, Учреждение в нарушение части 1 статьи 78. Учитывая вышеизложенное, выявлено нецелевое расходование бюджетных средств в сумме 343 728 рублей, выразившееся в направлении средств субсидии, полученных из бюджета муниципального района на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, на цели, не связанные с выполнением муниципального задания на поощрительные единовременные выплаты работникам Учреждения в связи с юбилейной датой организации. В соответствии с пунктом 20 Порядка формирования муниципального задания суммы субсидий, использованных не по целевому назначению, подлежат возврату в бюджет муниципального района. Не согласившись с вынесенным предписанием Контрольно-счетной палаты, учреждение обратилось в арбитражный суд с требованием о признании его недействительным. Суд первой инстанции указал, что в данном случае заинтересованным лицом не доказана законность и обоснованность вынесения рассматриваемого предписания, и оно подлежит признанию недействительным.
Читать 1 ответ Получается, что я буду работать полтора месяца за символический оклад? В организации, где я работаю, вся зарплата белая. Причем каждый месяц условия премирования меняются т. При этом никаких изменений "Положения о премировании" под мою роспись никто мне не выдавал. При обращении в отдел кадров мне заявили, что "Положение о премировании" - это внутренний документ, и мне иметь его не полагается. Определенным образом я "достала" это "Положение". В нем прописано, что с момента подачи работником заявления об увольнении премия ему не начисляется.
Насколько правомочен такой пункт в "Положении о премировании"? Получается, что я буду работать полтора месяца за символический оклад? Читать 1 ответ.
Согласно приказу от... В соответствии с приказом от... Основаниями для издания приказа указаны - Положение об оплате труда, материальном стимулировании работников «... Ответчик ссылался на п. Но указанным положением основания для лишения работника премии не предусматривались. Поэтому суд не принял во внимание доводы ответчика о том, что Ф.
Ответчик указывал на то, что начисленная истцу премия в несколько раз превышает лимиты оплаты труда сотрудников. Но суд указал, что эти доводы противоречит Положению об оплате труда, которым максимальный размер премии не ограничивался. Ответчик представил Заключение служебной проверки по факту необоснованных выплат стимулирующего характера сотрудникам «... Но суд указал, что данное заключение само по себе не может служить основанием для удержания заработной платы, так как основания удержания заработной платы приведены в ТК РФ, среди которых указанное основание не приведено. Доводы ответчика о том, что Ф. Суд пришел к выводу об обоснованности исковых требований истца в части взыскания с ответчика суммы невыплаченной части заработной платы, компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы, индексации суммы задержанной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, и подлежащих полному удовлетворению. На следующем примере видно, что при правильном соблюдении процедуры применения дисциплинарного взыскания и указании в локальных актах предприятия основания депремирования работника при совершении им дисциплинарного проступка, суд будет на стороне работодателя. Суд в исковых требованиях отказал. Истец Ш. С 11 января 2011 года Ш.
Исполнение этого указания 01 ноября 2012 года было поручено истцу Ш.. В установленный в указании срок необходимые действия истцом совершены не были, что подтверждается служебной запиской. Основанием для применения указанного дисциплинарного взыскания послужило заключение служебной проверки от 01 февраля 2013 года по факту неисполнения указания, служебная записка С. Помимо прочего судом было установлено, что в период с 09 по 20 января 2013 года истец находился в отпуске. При изложенных обстоятельствах, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к обоснованному выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности; сроки привлечения к ответственности работодателем не нарушены с учетом отпуска Ш.. Размер ежемесячной премии за февраль 2013 года был определен исходя из п. С действующей на предприятии системой оплаты труда истец был ознакомлен при приеме на работу и при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору. При таком положении, учитывая стимулирующий характер премирования и наличие у истца дисциплинарного взыскания, судебная коллегия также находит верным вывод суда первой инстанции о том, что работодателем правомерно была установлена премия Ш. Судебная коллегия Московского городского суда вынесла апелляционное определение от 28.
Расчетным листком за декабрь 2016 г. Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, всесторонне исследовав доказательства в соответствии с правилами ст. При этом, отказывая в иске, суд первой инстанции обоснованно учел и то, что соглашение о расторжении договора от 19. Учитывая установленные обстоятельства и приведенные выше правовые нормы, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции правильно разрешил возникший между сторонами спор, в связи с чем в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на исследованных доказательствах, их надлежащей оценке и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае. Доводы апелляционной жалобы Б. Не может согласиться судебная коллегия и с доводами заявителя апелляционной жалобы относительно того, что условие локального акта, согласно которому уволенным работникам вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается, носит дискриминационный характер, поскольку под дискриминацией в сфере труда, по смыслу ст. Таким образом, для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых служебных функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Однако таких доказательств истцом по данному делу не представлено и судом не установлено. Как правильно указал в решении суд первой инстанции, зная условия о выплате годового вознаграждения и претендуя на его получение, истец не была лишена права продолжать трудовые отношения с 30. Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену судебного акта, судом апелляционной инстанции не установлено. Таким образом, решение основано на представленных сторонами доказательствах, исследованных и оцененных судом по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса РФ с учетом правильного определения предмета доказывания и распределении бремени доказывания по смыслу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ. С учетом указанного у судебной коллегии не имеется оснований сомневаться в соблюдении судом порядка принятия решения и выводах, изложенных в нем. Апелляционная жалоба заявителя удовлетворению не подлежит, поскольку ее доводы не содержат оснований к отмене или изменению решения. Руководствуясь ст. Нижнего Новгорода от 06 декабря 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу заявителя - без удовлетворения.
Когда щедрость работодателя к выплатам премий заинтересует ФНС – кейсы
Таким образом, по нашему мнению, если выплата премий будет предусмотрена системой оплаты труда, то данное обстоятельство является основанием для начисления районного коэффициента и включения выплат в расчет среднего заработка. Условия, которые предусмотрел работодатель в своих локальных документах, не должны ухудшать оплату труда в отношении конкретного работника. Работодателю следует согласовать Положение о премировании с профсоюзом, а каждый работник знакомится с ним под расписку. Стимулирующие выплаты — часть заработной платы сотрудников. К ним относятся премии и другие доплаты за достижения. Стимулирующие выплаты выдают сотрудникам по усмотрение работодателя, это не обязательные платежи. То есть, по мнению КС РФ, работодатель может уменьшить выплачиваемую работнику премию только за тот месяц, в котором до работника был доведен приказ о его привлечении к дисциплинарной ответственности.
Актуальное сегодня
- ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
- Премии не будет. Что делать, если на работе лишили бонусов
- Не выплатили премию: что делать и куда обращаться?
- Взыскание невыплаченных премий через суд: процедура, основания | Правоведус
Уменьшение премии работникам: когда это возможно
Пример Рассчитаем 20 процентов от месячного заработка, который можно не выплатить Допустим, оклад работника — 50 000 руб. При этом его премия — 30 000 руб. Тогда расчет будет выглядеть так: 1. Возможно, его текст еще доработают перед окончательным принятием. Рассмотрим действующую и предлагаемую формулировки части второй статьи 135 ТК РФ. Начисление работнику дополнительных выплат в том числе выплат стимулирующего характера , право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности, количеством и качеством работы, не может зависеть от наличия у работника неснятого непогашенного дисциплинарного взыскания. Однако сам текст проекта в полной мере их пока не отражает.
Отметим основные вопросы, которые пока неясны из проекта изменений в статью 135 ТК РФ. Во-первых, неизвестно, как применять текст проекта по отношению к премиям, которые начисляют не за календарный месяц, а, например, за год. Неясно, будет ли в этом случае дисциплинарное взыскание в году влиять на размер годовой премии. Во-вторых, непонятно, как читать формулировку: «премии, право на которых обусловлено количеством и качеством работы». Соблюдение трудовой дисциплины тоже относится к «качеству работы». Значит оно не может зависеть от взыскания?
При этом КС РФ говорил о «премиях за достижение определенных результатов труда экономических показателей », что не «равно» общей фразе о «качестве работы». В-третьих, не указан предельный размер снижения. Как мы выяснили, Конституционный суд его установил. Это 20 процентов от месячной заработной платы по аналогии с удержанием. Когда скорректировать ЛНА о «депремировании» работника Надо ли менять локальные акты и порядок премирования, каждый работодатель решает сам.
Данное постановление Минтруда России зарегистрировано Минюстом России 21 сентября 1995 г. В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам должностным окладам за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам должностным окладам , компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации».
Из приведенных разъяснений следует, что районные коэффициенты начисляются на заработную плату в целом. При этом в состав заработной платы включаются, в частности, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Отметим, что в силу статьи 129 ТК РФ заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Таким образом, в состав заработной платы включаются стимулирующие выплаты, частным случаем которых являются и поощрительные выплаты. На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договоромв соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Следовательно, к системе оплаты труда можно отнести, в частности, премии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
При этом, на наш взгляд, системой оплаты труда могут быть предусмотрены как стимулирующие, так и поощрительные премии. В Постановлении Оренбургского областного суда от 23. Учитывая изложенное, судья областного суда верно указал в решении, что районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно». В Постановлении Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно пункт 1 разъяснения Минтруда России от 11. Рассматриваемые по настоящему делу премии к праздникам и юбилеям предусмотрены положением о премировании работников Финансового управления, являются стимулирующими, по смыслу приведенных норм ТК РФ, включаются в систему оплаты труда и, таким образом, включаются в состав заработной платы, на которую начисляется процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Рассмотрим, какие виды премий включаются в расчет среднего заработка: В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платыучитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. На основании пунктов 2 и 3 Постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.
Разовые премии за выполнение конкретной работы например, за успешное окончание проекта и т. Разовые премии поощрительного характера к праздничным датам, профессиональным праздникам, юбилеям или другим событиям не учитываются при расчете отпускных работникам учреждения. В сумме отпускных учитывается годовая премия за прошлый год — при расчете суммы отпускных необходимо учитывать годовое вознаграждение за предшествующий отпуску календарный год п. Например, если отпуск предоставляется в 2014 году, то при расчете отпускных необходимо учесть только годовое вознаграждение за 2013 год. Если годовая премия начислена после отпуска, то отпускные необходимо доплатить — согласно п. Это означает, что годовое вознаграждение необходимо учесть при расчете отпускных, даже если оно было начислено после предоставления отпуска, но за предшествующий отпуску год. В этом случае после начисления годового вознаграждения необходимо пересчитать сумму отпускных и произвести доплату работнику учреждения.
Установленных сроков перерасчета нет, поэтому учреждение самостоятельно принимает решение перерасчета либо одновременно с начислением годового вознаграждения, либо вместе с ближайшей выплатой работнику после его начисления. Квартальная премия, начисленная после отпуска, не является основанием для перерасчета суммы отпускных — согласно п. При этом неважно, за какой период была начислена премия, важно, что она начислена в расчетном периоде; При неполном расчетном периоде премии учитываются пропорционально, если премиальный период не входит в расчетный — в случае если расчетный период отработан не полностью, то премия за рабочий период, выходящий за пределы расчетного, учитывается при расчете отпускных пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, даже если была начислена с учетом времени, отработанного в рабочем периоде п. Для новых работников премии учитываются по специальным правилам — согласно п. Рабочий период — период, за который начисляется премия квартальная - квартал, годовая — год. Например: работник принят на работу с 13 января 2018 года. С 20 июня по 3 июля 2018 года ему предоставлена часть ежегодного отпуска. В мае 2018 года ему была выплачена квартальная премия за 1 квартал в размере 2000 рублей без учета фактически отработанного времени. В расчетном периоде отсутствуют исключаемые периоды. В этом случае для премии за 1 квартал 2018 года рабочий период — 3 месяца январь-март.
Так как работник начал работать в учреждении не с начала 1 квартала и премия ему была начислена без учета данного факта, то при расчете отпускных необходимо учесть данную премию пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. При этом в соответствии со ст. Из этого следует, что стимулирующая выплата, в том числе премия, должна выплачиваться за трудовую деятельность работника. Таким образом, в целях налогообложения премии различают: премии производственного характера трудовые — включаемые в уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль от приносящей доход деятельности; премии непроизводственного характера поощрительные к праздничным датам и профессиональным праздникам, к юбилейным датам и т.
Такое оформление соответствует трудовому законодательству и не вызывает претензий у контролирующих органов Какие формулировки помогут не сделать премию обязательной выплатой В соответствии со ст.
Но по своей природе премия является стимулирующей, поощрительной выплатой. Данная выплата призвана мотивировать работника к более эффективной работе. Премирование — это инструмент, используемый работодателем для поощрения работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в целях обеспечения эффективного управления трудовой деятельностью. Соответственно, премирования по своей сути — это право, а не обязанность работодателя. Между тем, при установлении правил премирования важное значение имеют используемые в документах формулировки.
Правила о выплате премии надо формулировать работодателям таким образом, чтобы было понятно, что в компании премия не является обязательной выплатой. В этой связи, в Положении о премировании рекомендуем указать, что премия не является гарантированной выплатой.